Città metropolitana di Milano: l’8 marzo tra leadership femminile, traguardi e benessere organizzativo

Un 8 marzo all’insegna della riflessione e della valorizzazione delle competenze femminili per la Città metropolitana di Milano, che in occasione della Giornata internazionale della donna ha promosso un’iniziativa rivolta al proprio personale dedicata al tema del “femminile plurale”, tra professioni, risultati raggiunti e prospettive future.

L’obiettivo dell’incontro è stato quello di raccontare il ruolo delle donne all’interno dell’ente, evidenziando i progressi compiuti in termini di pari opportunità, accesso alle responsabilità e benessere organizzativo.

Leadership e professioni: presenza femminile ai vertici

All’interno della Città metropolitana di Milano emerge una presenza femminile significativa anche nei ruoli di maggiore responsabilità.

Le posizioni dirigenziali presentano infatti una situazione di sostanziale equilibrio: 10 dirigenti donne e 11 uomini, dato che evidenzia un accesso paritario ai livelli decisionali più alti dell’organizzazione.

La leadership femminile si riflette anche nelle altre categorie professionali dell’ente:

• tra i funzionari, le donne rappresentano il 60,7%, mentre gli uomini sono il 39,3%;

• tra gli istruttori, la presenza femminile è pari al 57%, contro il 43% maschile;

• tra gli operatori, le donne sono il 56,6% del totale, rispetto al 43,4% degli uomini.

Questi dati confermano come la componente femminile sia ampiamente rappresentata in tutti i livelli dell’organizzazione amministrativa.

Traguardi organizzativi e valorizzazione delle competenze

Il quadro attuale è anche il risultato della recente riorganizzazione della microstruttura dell’ente, che ha ridefinito ruoli e assetti organizzativi puntando sulla valorizzazione delle competenze.

In questo contesto le donne risultano particolarmente presenti anche nelle posizioni di elevata qualificazione, dove rappresentano il 62,2% del totale, mentre gli uomini si attestano al 37,8%.

Un equilibrio simile si osserva anche nelle responsabilità di ufficio, con una componente femminile pari al 56,7%, rispetto al 43,3% maschile.

Secondo l’ente, questi dati testimoniano un percorso concreto verso una maggiore equità di genere nei ruoli di responsabilità e nelle funzioni più specializzate.

Connessioni e benessere organizzativo

La Città metropolitana di Milano punta da tempo su politiche di benessere organizzativo, con l’obiettivo di mettere in relazione i bisogni individuali del personale con quelli dell’organizzazione.

Tra gli strumenti attivati figura lo Sportello d’Ascolto, uno spazio dedicato all’accoglienza, all’orientamento e al supporto nei momenti di difficoltà lavorativa o personale.

Il servizio offre colloqui riservati sia al personale in servizio sia ai neoassunti, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro più inclusivo e attento alle esigenze delle persone.

I dati evidenziano una partecipazione significativa delle lavoratrici:

• nei colloqui con i vincitori e le vincitrici di concorso, le donne rappresentano il 58,2% delle persone incontrate;

• nei colloqui di monitoraggio del personale neoassunto la presenza femminile sale al 60,5%.

A seguito degli incontri sono state inoltre individuate misure di miglioramento organizzativo, finalizzate a rendere le condizioni di lavoro più funzionali e a favorire una maggiore efficacia nello svolgimento delle attività.

L’attenzione a flessibilità oraria, valorizzazione delle competenze e sviluppo delle soft skills sta contribuendo a rafforzare l’equilibrio di genere all’interno dell’ente, che guarda alle sfide future con un approccio sempre più orientato all’inclusione e alla qualità del lavoro.